Diyanet-Sen Trabzon Şubesi · 8. Olağan Kongre

Şükür Uzun Trabzon Şubesi Başkan Adayı

Bu sayfa, Şükür Uzun'un adaylık sürecinde açıkladığı yönetim yaklaşımını, çalışma başlıklarını ve süreçle ilgili bilgilendirmeleri tek bir yerde sunmak amacıyla hazırlanmıştır.

Değişim İstişare Adalet Şeffaflık

Yönetim yaklaşımı Çalışma başlıkları

Şükür Uzun Diyanet-Sen Trabzon Şubesi Başkan Adayı

AktifSahada ve üyeyle sürekli temas

Katılımcıİlçe ve üyelerin karar süreçlerine katılımı

ŞeffafFaaliyet ve süreçlerin düzenli paylaşımı

AdilHakkaniyet ve liyakate dayalı yaklaşım

Yönetim yaklaşımı

Değişim, istişare, adalet ve şeffaflık

Aşağıdaki başlıklar aday tarafından açıklanan yönetim yaklaşımının özetidir. Amaç; üyelerin sorunlarının daha sistemli takip edildiği, erişilebilir ve hesap verebilir bir şube yönetimi modelidir.

Aktif sendikacılık

Üyelerin sorunlarını yerinde dinleyen, takip eden ve ilgili kurumlarla düzenli temas kuran çalışma modeli.

Güçlü istişare

İlçelerin, temsilcilerin ve farklı görev gruplarının görüşlerinin düzenli olarak alınması.

Adalet ve hakkaniyet

Görev ve imkânlarda kişisel yakınlık yerine kurumsal ölçü, eşitlik ve liyakat anlayışının gözetilmesi.

Düzenli bilgilendirme

Yapılan görüşmelerin, takip edilen konuların ve faaliyetlerin periyodik olarak üyelerle paylaşılması.

İlçe odaklı çalışma

İlçe temsilciliklerinin ihtiyaçlarının düzenli şekilde raporlandığı ve şube yönetimine taşındığı yapı.

Üye hizmetleri

Hukuk, sosyal haklar, eğitim, ulaşım, barınma ve benzeri alanlarda üyeye yönelik çalışma başlıklarının geliştirilmesi.

Çalışma başlıkları

Somut, takip edilebilir ve ölçülebilir çalışma alanları

Başlıkların bir bölümü şube seviyesinde uygulanabilirken bazıları belediye, Diyanet İşleri Başkanlığı, Genel Merkez veya mevzuat değişikliği gerektirebilir.

Üye talep ve sorun takip sistemi

Gelen başvuruların kayda alınması, sorumlu belirlenmesi ve sonucunun izlenmesi.

İlçe istişare takvimi

İlçe temsilciliklerinden düzenli rapor alınması ve periyodik toplantılar yapılması.

Üç aylık faaliyet raporu

Görüşmeler, devam eden dosyalar, tamamlanan işler ve sonraki dönem takviminin paylaşılması.

Sosyal avantaj programı

Sağlık, eğitim, konaklama, spor ve benzeri alanlarda yerel protokol imkânlarının araştırılması.

İndirimli ulaşım girişimi

Uygun bir model için yerel yönetimlerle görüşme ve fizibilite çalışması yapılması.

Hukuk ve mevzuat desteği

Disiplin, görevlendirme, atama ve nakil süreçlerinde bilgilendirme ve yönlendirme.

Özlük ve mevzuat talepleri

Merkezi düzenleme gerektiren konuların gerekçeli dosya hâlinde ilgili mercilere taşınması.

Lojman ve barınma çalışmaları

İhtiyaçların tespit edilmesi ve ilgili kurumlara çözüm seçeneklerinin sunulması.

“Makamın değil, hizmetin; kişisel tercihin değil, kurumsal ölçünün esas olduğu bir yönetim anlayışı.”

Adaylık sürecinde açıklanan yönetim yaklaşımının özeti

Aday hakkında

Şükür Uzun

Bu bölüm adayın doğrulanmış özgeçmişi, görev geçmişi ve sendikal tecrübesiyle doldurulabilir. Kesin bilgiler eklendiğinde yapı değişmeden doğrudan güncellenebilir.

İletişim

Adaylık bilgilendirme sayfası

Telefon, WhatsApp, Instagram ve Facebook bağlantıları eklendiğinde bu alan doğrudan kullanılabilir.